24/06/2010 18:04 Antiguedad: 2 yrs
Al menos el 30% de las empleadas domesticas en Guayaquil no están afiliadas al Seguro Social
Categoría: Ciudadania, Guayas
Por: Yuri García
Los patronos que incumplan con la afiliación de su personal pueden enfrentar juicio de coactivos, retención de bienes e impedimento para salir del país.
Mercy Garrido trabaja desde hace dos años, en el sector de Urdesa (norte de Guayaquil) y hace apenas dos semanas su jefe comenzó los trámites para su afiliación al Seguro Social.
Ella trabaja desde las 07H30 hasta las 16H00, es decir, ocho horas y media, con un sueldo apenas llega a los 200 dólares. Por ello, denunció su caso ante el personal del 
Ministerio de Relaciones Laborales en una brigada ubicada en los exteriores del edificio del Gobierno del Litoral.
La cifra de trabajadoras registradas en Guayas llega a 20 mil, de las cuales más del 50% denuncian irregularidades como no estar afiliadas al IESS, laborar por más de ocho horas al día sin paga de horas extras, y lo que es peor sin un salario acorde a lo que dispone la Ley, el cual es de 240 dólares.
A esto se suma el despido intespectivo del 40% de empleadas, así lo expresó Máxima Salazar, líder de un grupo de trabajadoras remuneradas del hogar “no es justo que irrespeten la ley y los años de servicio que hemos prestado, el Gobierno debe encargarse de sancionar a quienes nos despiden intespectivamente” dijo molesta Salazar.
Jaime Castro incluso vio amenazado su empleo luego de solicitar a su patrón la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES) “el se negó a pagar y lo que dijo es que si quiero trabajar que trabaje sino que puedo irme”.
Ana Briones, una de los 14 inspectores asignados por IEES, aseguró recibir a diario este tipo de denuncias.
El director del IESS en Guayas, Agustín Ortiz, dijo que los empleadores pueden enfrentar sanciones que van desde multas económicas hasta juicios coactivos, congelar cuentas, no poder salir del país, y la detención de inmuebles.
“Se hace una glosa que se transforma en un titulo de crédito que a su vez se convierte en un juicio coactivo” destacó Ortiz.
Según datos de la Dirección Provincial del IESS de las 60 mil empleadas domesticas, 11.500 han sido afiliadas.
Ricardo Campuzano, jefe de trabajo de la subdirección de relaciones laborales dijo que el cumplimiento de la ley contempla el pago de remuneraciones dispuestas en la norma, afiliación a la seguridad social y otros beneficios laborales a los que están obligados sus empleadores.
Mientras las trabajadoras plantearon una reforma al código de trabajo domestico, para que garantice el derecho al trabajo y que verifique el cumplimiento permanente de sus derechos por parte de las autoridades.
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La razón es que las empleadas domésticas y empleados domésticos de los pelucones, son parte de la nómina de sus empresas. En cambio las personas que salen trabajar y dejan a sus empleadas al cuidado de la casa y sus niños, apenas ganan un poco más de lo que les pagan a sus empleadas, en razón de aquello, no solo que va a haber menos empleadas domésticas trabajando, sino que también SOBERANAS que tendrán que despedir a sus empleadas y dedicarse al trabajo de la casa, como lo fue hasta que se desató la LIBERACIÓN FEMENINA y la salida del campo de las empleadas domésticas.
Ahora tendrá que crear trabajos en la agricultura para que las empleadas del servicio doméstico se regreses a trabajar a sus lugares de origen y no se quedan a la PARRANDA en las ciudades como Guayaquil y Quito. Porque con la prohibición del trago les va a ir peor a las que cambien a esa actividad.